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劳动法解除劳动合同规定
用人单位按
劳动合同法
39条
解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
根据《
劳动法
》旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定
员工旷工多少天企业可以
解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
急辞工扣钱
劳动法
是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动合同法解除
赔偿金是怎么
规定
的?
答:
一、
劳动合同法 解除
赔偿金 是怎么
规定
的? 劳动合同法第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在 劳动合同 或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人...
辞工不批准
劳动法
怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的...
辞退返聘员工补偿标准是什么?
视频时间 00:48
用人单位违法
解除劳动合同
赔偿若干
规定
,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。第四十二条:不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后,按规定领取失业救济金。第四十三条:劳动合同解除后,用人单位...
劳动法
里,关于员工遣散/辞退 是怎么
规定
的?
答:
3、你存在《
劳动合同法
》39条的
规定
的情况,用人单位与你
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 拓展知识:2018
劳动法
:这7种情形被...
劳动合同
的终止与
解除
有何区别
答:
根据《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动合同的终止与
解除
主要有以下几个方面的区别: (1)阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定...
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