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劳动法解除劳动合同规定
公司违反
劳动法
,我可以单方面
解除合同
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同
的;...
关于
劳动法
辞职
答:
第九十条 劳动者违反本
法规定解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、《违反〈
劳动法
〉有关
劳动合同规定
的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(...
劳动法规定
辞工需要多少天?
答:
法律
规定
辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条
规定
,公司
解除劳动合同法
的情形有:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
新
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动
关系的法定
解除
有哪些情况
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》
规定
的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
...
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
...
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、据
劳动合同法
相应条款,是要依照国家有关规定给予经济补偿的:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
劳动法
,老板改变薪酬,把月薪改成计件,劳动者怎样和老板
解除劳
�
答:
三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》、《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》、《违反<
劳动法
>有关
劳动合同规定
的赔偿办法》、《劳动法》、《劳动法解释一》、《劳动法解释二》、《劳动法解释三》、《劳动法解释四》、《劳动争议调解仲裁法》、《...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
一、
劳动法规定
旷工多少天可以
解除劳动合同
?过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以
解除合同
,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
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