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劳动法试用期劝退规定
公司在
试用期劝退
员工,违反
劳动法
吗
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同应当向员工说明理由,证明其不符合录用条件。试用期满后,用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。试用期内辞退员工违反
劳动合同法
吗试用期内辞退员工不一定违反劳动合同法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由,证明其不符合录用条件。试用期满后,用人...
劳动法
里
试用期
的
规定
答:
劳动法
里
试用期
的
规定
具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作任务...
试用期
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形...
劳动法
公司
试用期
无故辞退员工赔偿金
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令...
试用期
被公司
劝退
,
劳动法
上有要求补偿吗?
视频时间 01:17
劳动法试用期
被辞退工资结算
规定
答:
法律主观:1.
试用期
的辞退工资按照
劳动
合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。 2.用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的 最低工资标准 。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
劳动法
对
试用期
的
规定
答:
劳动法规定劳动
合同可以约定试用期,
试用期
最长不得超过六个月。具体理解如下:1、试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。换言之,签订劳动合同不是必须要订立试用期条款;2、试用期最长时间为六个月,用人单位不得超过法定期限与劳动者约定延长试用期,也不得找借口变相延长试用...
关于
试用期
被辞退
劳动法
有哪些
规定
答:
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。二、劳动者有法定过错 劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条(二)至(六)项
规定
解除合同,...
试用期劝退
可以拒绝吗?
答:
如果没有过错被公司
劝退
,劳动者可以不同意。依据《
劳动法
》第二十一条
规定
:在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。在试用期问题上,需要强调以下几点:(一)试用期是一个...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
试用期
是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊...
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