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劳动法试用期员工离职规定
我现在是
试用期员工
,对工作过敏向上面
提出辞职
,可是领班要求我一个月...
答:
劳动
者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。通知了直接离开即可,如单位不愿协助办理
离职
工作,直接到劳动局投诉即可,投诉无效可以申请仲裁。如果加班事实证据确凿可以一并申请仲裁要求用人单位支付加班费。
...
试用期
内
离职
需提前10天,可
劳动法规定
是3天,此份合同中约定的10天...
答:
10天无效,提前3天就可以 为了防止纠纷,
辞职
最好给单位书面申请,或者电邮之类可以表明你遵守了正常辞职程序
按国家
劳动法规定员工
在
试用期
被开除怎么办?
答:
第39条:“
劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在
试用期
内
辞职
:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同】,劳动者...
劳动法
第几条
规定员工离职
结清工资
答:
员工试用期
内请假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律
规定
的只能约定一次的规定。员工试用期期限:1、
劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、...
2022
劳动法
最新
规定
没签订劳动合同
试用期
辞退
员工
需要赔偿多少?_百度...
答:
一个月之内可以暂时不签合同,超过一个月可以视为已签一年固定期合同。
试用期
内如果用人单位能证明你不符合录用条件,可以辞退,且无需支付补偿金。否则需要按工作年限支付补偿金。
试用期
擅自
离职
有工资吗
答:
劳动
者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
...3天申请离职”。我公司
规定
“
试用期
内
员工离职
必须办理离职手续...
答:
违法,办理交接合法,但一定要在公司做好
人员
安排后办理,违法。
劳动法
对于尚在
试用期
期间的
员工离职规定
提前三天提出申请,用人单位...
答:
会。如果
劳动
者向劳动部门举报将面临行政处罚,如果给劳动者造成损失还将承担赔偿责任。
...但是我公司一名
员工试用期
内
提出辞职
,第二天就没来上班,
答:
而贵公司没有和劳动者签订劳动合同的话,那么就应该以双倍的工资计算。但是如果
试用期
还没有到一个月的话,应该按贵公司对该
员工
的口头协议办吧。(别坑人嘞。)另外因为贵公司在一个月内还未与该员工签订劳动合同,该员工已经有足够的理由即时走人了。好好学习一下
劳动合同法
吧。
试用期离职
手续很尴尬(刚入职一周怎么提离职)
答:
在正常工作等待
离职
的同时,把自己这几天的工作进行系统的总结梳理,并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册,为顺利交接工作做好准备。按照《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的
规定
,
试用期
3天之内,签订劳动合同的正式
员工
30天之内,单位就应该为你办理好离职手续,你就可以成为一个自由人,重新选择...
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