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劳动法试用期规定工资
劳动法规定试用期
有没有
工资
答:
劳动法规定试用期
有工资。劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的
试用期工资
过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期...
试用期
没做满一个月
工资
怎么算
答:
试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障
制度
,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的
试用期工资
...
劳动法
对
试用
期间的
工资
是怎么
规定
的?
答:
不低于正式
工资
的80%,亦不得低于当地最低工资。根据《
劳动合同法
》第二十条
规定
,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内...
劳动法试用期
三天有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
的。根据
劳动法
的相关
规定
:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展...
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于()
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第22条
规定
,用人单位应当将劳动者的
试用期工资
不低于(其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者)。在试用期,劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是,试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定,但是不得超过6个月。同时,劳动者在试用期内对于...
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (四)劳动者在
试用期
的
工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第四十八条
规定
,国家实行最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观:《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用...
劳动
者在
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
法律分析:分以下两种情况:1、工资标准应当以双方签订的合同为依据,合同中会
规定
你试用期的工资,签订了合同就表示你同意用人单位提出的
试用期薪资
待遇,如果合同中规定了
试用期工资
是1500元,那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下
劳动法
并不支持你要求公司对你进行经济补偿。2、根据劳动法,劳动...
劳动法
:试工期内
工资
80%和不低于公司员工最低工资是什么意思
答:
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用
试用期
。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动法
第四十八条
规定
,国家...
劳动法
中关于
试用期工资
的
规定
上了半个月班,工资应该按一个月发还是半...
答:
劳动法
中关于
试用期工资
的
规定
很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来...
劳动法试用期
离职
工资
多久结算
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
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