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劳动法试用期规定工资
在
试用
期间有
工资
吗?
答:
相关法律 《
劳动合同法
》第二十条
规定
:“劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”资料扩展 劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求...
《
劳动法
》的
试用期
是多久,涨
工资
是按什么方法涨?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。涨
工资
按什么比例来涨?这要看你们的合同约定,但是如果是在试用期,不得低于正常岗位的80 《
劳动合同法
》第十九条...
试用期工资
是怎么算的?各种补贴是不是包括在试用期工资里的?
答:
《
劳动合同法
》做出了有针对性的
规定
,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期工资
不得低于正式工资的80%还是50%
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在
试用期
的
工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法
第四十八条
规定
,国家实行最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度,它确保了职工在劳动过程中...
国家
劳动法
有
试用期
只发百分之八十的
工资
的说法吗?
答:
又维护了企业合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治...
劳动法规定
实习期三个月,
工资
每月都是80%吗?
答:
劳动法规定试用期
三个月,
工资
可以是每月都是80%,对实习期没有规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。法律分析劳动法对实习期并无规定,仅对试用...
劳动法
有
规定
7天试岗没
工资
答:
《
劳动法
》没有规定7天试岗没
工资
,而是
规定试用期
期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
试用期工资
如何结算?
视频时间 01:20
试用期
的
工资
标准是什么
答:
只有这两点都符合了,用人单位所确定的劳动者在
试用期
的
工资
报酬才是合理合法的。 二、约定试用期不交 社保 有效吗 只要建立了劳动关系,就应该缴纳 社会保险 费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》第七十二条明确
规定
:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
公司
规定试用期
不满一月不给
工资
合法吗?
答:
法律依据《
工资
支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得...
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