00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法请假多久算自动离职
不
请假
超过3天
算离职
吗
答:
原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不
请假
,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3天
算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法...
请假
不批旷工三天
自动离职
答:
请假
不批旷工三天
自动离职
是合法的,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据
劳动法
的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
关于员工
自动离职劳动法
如何规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。2、根据《劳动法》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。3、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法自动离职
规定
答:
法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有
自动离职
规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律分析:没有
自动离职
的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
劳动法
旷工
几天算自动离职
答:
劳动法
旷工
几天算自动离职
,《
劳动合同法
》并没有明确规定,每个公司有不一样的规定。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 劳动法旷工几天算自动离职,《劳动...
旷工
几天算自动离职
答:
劳动法
没有规定旷工
多久算
离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天
算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
员工
请假
时间到期后未来上班算不
算自动离职
答:
不算。按旷工处理,然后予以开除。
旷工
几天算自动离职
答:
问题一:新
劳动法
规定旷工
几天算是自动离职
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不...
请假
不批
就算
我旷工,旷工3天就
是自动离职
,不结算工资,这样合法吗?_百度...
答:
四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜