00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法请假多久算自动离职
劳动法
旷工是连续3天算自离还是一个月3天
就算
自离
答:
劳动法
没有旷工三天
算自动离职
的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理
请假
手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
劳动法离职多久
可以走
答:
劳动法
辞职申请30天可
离职
。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,...
旷工
多少天算自动离职
?
答:
劳动法
没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。【法律依据】:《
劳动合同法
》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法
关于
请假
制度的规定
答:
第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《
劳动法
》对
请假
的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的...
劳动法
关于
请假
制度的规定
答:
第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、《
劳动法
》对
请假
的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中,每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的...
员工
自动离职
劳动法
如何规定
答:
法律主观:《
劳动法
》员工
自动离职
的规定如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
劳动法
对于连续旷工
几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续旷工
几天就算自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
劳动法
有规定说三天不上班算自立么?
答:
劳动法
没有规定3天不
请假
不出勤
算自动离职
。劳动法没有规定,劳动者不请假不上班算自动离职,一些用人单位有这个规定,但是该规定违法,属于无效规定。什么
是自动离职
?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工...
旷工后按
自动离职
处理符合
劳动法
吗?
答:
2、关于旷工几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工
几天是
严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉当事人,可以认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜