00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法请假多久算自动离职
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
如果是旷工形式的话,看员工手册,一般是无故三天当旷工。所以这个不上班是自己故意的还是要区分下。如果是正常提出
离职
,试用期内三天,过试用期后是三十天。
根据
劳动法
,怎样算是员工
自动离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
最新
劳动法
不上班
多少天算自动离职
?
答:
《
劳动合同法
》已经废止了自动离职一说,
请假
制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职
违法。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重...
请事假
规定
劳动法是
如何规定的
答:
劳动法
中没有具体关于
请事假
的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金...
...
请假
两小时以上算旷工一天,旷工三天
算自动离职
,且无工资,合法吗...
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、关于旷工:《
劳动法
》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天,企业有权除名。
连续旷工
几天
视为
自动离职
答:
劳动法
没有规定旷工
多久算
离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。在实践中,旷工15天
算自动离职
,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常...
劳动法
旷工是连续3天算自离还是一个月3天
就算
自离?
答:
劳动法
规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为
自动离职
,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
员工自离
多久算
解除
劳动
合同?
答:
劳动者
自动离职多长时间
才能解除劳动合同,这在《
劳动合同法
》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...
劳动法
有无休职一说
请假多长时间
以上算休职?
答:
劳动法
没有休职的规定。
劳动法
2022年
请假
10天要重新入职吗?
答:
您好,主要看您请的是什么假?
劳动法
不存在重新入职的问题。如果是带薪休假,或者是病假或者事假,相应的待遇都是不同的,您可以把具体情况详细的描述一下,问题具体才能更好的帮您解答。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假多长时间会被辞职
请长假几年算自动离职
劳动法请假超过多少天算自动离职
劳动法规定旷工多少天算自动离职