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劳动法迟到扣工资标准
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》员工迟到不能罚款。
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
员工
迟到
,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
员工
迟到
,公司依法可以扣减员工的
工资
,但需要符合法律规定。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低工资规定》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工迟到的原因,并且只能按照合理的
标准扣
减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
迟到
罚款违反
劳动法
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
迟到扣
50元违反
劳动法
答:
不违反
劳动法
。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
迟到
关于
劳动法
的规定
答:
另外,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
民法典关于上班
迟到
答:
法律分析:员工
迟到
罚款属于单位内部管理行为,一般是违法的,民法典没有规定,属于劳动法律法规。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
劳动法迟到
早退怎么处罚
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
公司
迟到
一分钟罚款10元合理吗?
答:
公司
迟到
一分钟扣10块钱不合法,用人单位不能克扣员工
工资
。工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的
标准
应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠...
劳动法扣工资
规定
答:
三、扣工资的限制与禁止 尽管用人单位有权在特定情况下扣除劳动者工资,但也有一些限制和禁止性规定:1、禁止用人单位以非法手段或借口扣除劳动者工资;2、扣除工资不得侵犯劳动者的最低工资保障;3、扣除工资后,劳动者实际领取的工资不得低于当地最低
工资标准
。综上所述:
劳动法扣工资
规定旨在保护劳动...
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