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劳动法迟到扣工资标准
安徽合肥一公司
迟到
一次扣一千引发热议,公司此举是否违法?
答:
2、假设你上班
迟到
了,并且公司也有明确要求上班迟到是需要进行罚款,你只有乖乖的接受罚款,因为这是属于合法的,但是公司罚款一旦超过当月工资到20%那么这就属于违法了。因为
劳动法
规定对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低
工资标准
。按照劳动法相关规定,被用人单位无...
劳动法
对漏打卡扣款
答:
法律分析:漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;漏打卡无法确定是否
迟到
的,按迟到处理。漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
员工
迟到
早退,公司可以
扣工资
吗?
答:
迟到
早退
扣工资
合不合法?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在
劳动
合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
劳动法
规定考勤最多扣多少
答:
一、
劳动法
规定考勤最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到
一分钟扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
劳动法
上班
迟到
一分钟最多罚款多少钱
答:
1,你在公司做了半年了,一直都没有签订
劳动法
合同,这点违法。根据《
劳动合同法
》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你的单位没有与你签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还...
劳动法
规定
迟到
要怎么
扣工资
答:
《
劳动法
》没有规定迟到怎么
扣 工资
。对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法迟到
早退罚款规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低
工资标准
为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
答:
公司
迟到
一分钟扣10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工
工资
的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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