00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动纠纷经济补偿金诉讼时效
干工程没签合同干完不给钱了怎么办
答:
而如果是签订了
劳动
合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何
经济补偿金
。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还...
被单位开除了,有20年的工龄,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
是可以申请
劳动
仲裁的,因为劳动法有明确规定,如果负责单位辞退员工是要给予
经济
赔偿的,一般是给予工资的N+1倍,而且你有20年的工龄,那么
赔偿金
肯定不是一笔小数的途径,来维护自己的权益,公司是没有任何理由直接将员工开除的,劳动者一定要保存好相关的证据,然后到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求...
合同没到期被辞退赔偿多少钱
答:
4、违法解除
劳动
合同的赔偿:如果用人单位违法解除劳动合同,可能需要支付双倍的
经济补偿金
;5、其他可能的赔偿:包括但不限于未支付的工资、加班费、休假费用等。6、
诉讼时效
的规定:劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一定期限内提起诉讼的时间限制。综上所述,合同未到期被辞退的赔偿金额根据不...
补签
劳动
合同2年后离职,是否可以再向公司要求双倍
经济补偿金
?
答:
2.自一个月起作为
劳动
者应及时要求用人单位与其签订书面劳动合同,用人单位不配合签的话,可以主张权利,时间超过2年,客观上判断员工应当知道自己权利被侵害了,但是自权利被侵害之日起超过1年还未提起诉讼或申请仲裁
争议
的,已经超过了
诉讼时效
。3.对于社会保险可以要求用人单位补交的。4.实践当中,有的...
双倍工资的
诉讼时效
究竟是从入职第二个月起计算还是从离职之日开始计算...
答:
没有问题,无论怎么算,你都可以主张2011年10月14日至2012年2月15日的双倍工资。仲裁
时效
请看《
劳动争议
调解仲裁法》第27条规定。没有丧失仲裁时效。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《...
工作十二年单位倒闭,我一年后还可以
诉讼
吗 有赢的
答:
工作十二年单位倒闭,我一年后还可以
诉讼
吗 有赢的 1、如果单位是违法解除
劳动
合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第......
公司拖欠工资可以告吗
答:
公司托欠工资是可以告的,因为公司违反了
劳动
法,是要受到处罚的。
劳动
仲裁如何要求仲裁金额
答:
示例:2001年1月1日入职,解除
劳动
合同时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:
经济补偿金
是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如...
单位要辞退我,但是不给
赔偿金
,我是先申请仲裁还是先办离职手续_百度知 ...
答:
先办离职手续,再申请仲裁。1、《
劳动
合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的,所以应当想办理离职,办理离职时用人单位未支付
经济补偿金
或者赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
关于没签合同被辞退?
答:
2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订
劳动
合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜