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劳动者与单位解除劳动合同
企业
单位解除劳动合同
答:
用人
单位解除劳动合同
可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下
解除与劳动者
的劳动合同。 用人单位解除劳动合同的条件及程序: 1、用人
单位与劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有...
劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同...
答:
各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况,用人单位如有克扣或者无故拖欠
劳动者
工资,侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。若是劳动者存在法定过错的,用人单位可单方面
解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位...
用人
单位解除劳动合同与劳动者
解除劳动合同的区别有哪些
答:
二、用人单位提出
解除劳动合同
的个人不同意,单位可以支付经济补偿金后单方面
解除与劳动者
的劳动合同。三、如果劳动者本人有严重违反单位规章制度或者触犯了国家法律法规影响恶劣的这些都符合辞退的条件,单位不用支付补偿金。四、单位有违反劳动法律法规的行为,劳动者可以随时解除
与单位
的劳动合同关系并要求...
劳动者可以立即解除劳动合同的情形
和劳动者解除劳动合同
的情形有什么不...
答:
2、无须预告的解除。即
劳动者
不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同
,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:(1)劳动者在试用期内;...
劳动法用人
单位
可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同法 》第三十九条规定:
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
与公司解除劳动合同
一年了,一直没有工作,现在可以去失业金嘛,在前_百...
答:
劳动者与
用人
单位解除劳动合同
的,如果是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)...
工伤了如何与用人
单位解除劳动合同
答:
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人
单位解除劳动合同
。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向
劳动者
支付两倍赔偿金。 劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的...
用人
单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
2.
单位解除劳动合同
的情形如下:(1)劳动合同期满。(2)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇由于退出
劳动力
市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。(3)劳动者死亡、...
劳动合同
的
解除
因主要分为哪几类
答:
劳动合同的解除原因主要分为以下六类:1、
劳动者与
用人
单位
协商一致解除;2、无过失性辞退;3、劳动者单方解除;4、劳动者提前通知解除;5、经济性裁员;6、用人单位单方
解除劳动合同
过失性辞退。 一、劳动合同的基本内容包括哪些?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、...
解除劳动合同和
终止劳动合同的区别
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;4、用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。法...
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