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劳动者在合同期限内辞职
签订
劳动合同
,在试用
期内
不要工资了可以随时走吗?
答:
1.《 劳动法》关于员工
辞职
的相关规定:( 1 ). 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。( 2). 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 《劳动合同法》关于试用期的相关规定:( 1 ). 劳动
合同期限
三...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知
期限
未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的
劳动者辞职
行为...
签了n年
劳动合同
,
在合同
未到期时由于考上研或出国留学而结束合同,算...
答:
这是竟业限制条款生效条件和员工遵守竟业限制义务的前提。并且在
劳动合同
中不能约定日常工资中已经包含了竟业限制经济补偿金,只能在劳动关系结束后,在竟业
期限内
按月给予劳动者发放经济补偿金。 因为劳动合同终结后,劳动者的保密义务仍在延续,这样极大地限制了
劳动者离职
后的就业范围,因此单位应给予经济...
离职
的时候应注意什么
答:
离职
在当今在职场算是家常便饭,但是如何更好地离职,确实被很多人忽略了,根据我个人的经验,离职做好了以下几点,应该算是体面的离职。第一,按照
劳动合同
的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在
劳动者
提出
辞职
后,很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或...
在公司工作了20年,无
期限合同
,如果
辞职
有什么赔偿没有
答:
三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同
法第几条提到
辞职
答:
劳动合同
法第几条提到
辞职
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
刚签完事业单位的聘用
合同
,在试用
期内
可以
辞职
吗
答:
劳动者在
试用
期期间
是可以辞职的,劳动者在试用期
期间辞职
,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
无固定
期限劳动合同
的
劳动者
是否可以随时提出
辞职
?
答:
不是的,无固定
期限劳动合同
需要提前三十天提出
辞职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
与公司签订了培训协议,在服务期未满时
离职
,需要赔偿违约金吗?_百度知 ...
答:
根据《
劳动合同
法》,劳动者接受用人单位的专门培训,并约定了服务期限。
劳动者在
服务
期内辞职
,应向我支付违约金,但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的,单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的,但要按比例扣除。劳动
合同期内
与用人单位签订的培训协议,...
试用期员工
辞职
需要提前几天
答:
试用期员工
辞职
需要提前三天。在试用
期内
,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的
劳动合同
,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
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