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劳动者在离开用人单位时有权索取
劳动者
的职业健康监护档案应当由什么妥善保管
答:
法律分析:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件...
劳动者离开用人单位时有权索取
本人职业健康监护档案复印件用人单位
答:
并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
职业病防治法第36条规定
用人单位
应当为
劳动者
建立什么档案
答:
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。法律依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当...
用人单位
应当为
劳动者
建立什么档案,并按照规定的期限妥善保存?
答:
法律主观:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。法律客观...
用人单位
应当为
劳动者
建立档案
答:
法律主观:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。法律客观...
劳动者
的职业健康监护档案应当由什么妥善保管
答:
法律分析:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规 定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件...
用人单位
应当为
劳动者
建立什么档案并按照规定的期限妥善保存
答:
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。一、职业病危害因素...
根据职业病防治法规定什么应当建立
劳动者
健康监护档案
答:
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。法律依据《中华人民...
劳动者离开用人单位有权索取
本人职业健康监护档案吗
答:
劳动者
决定
离开用人单位
的,
有权索取
本人的职业健康监护档案。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并妥善保存,在劳动者离职时,根据其请求,应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
特种作业人员遭解约,
有权
要求离岗体检吗
答:
法律分析:公司不安排体检就解除与你的劳动合同,属于违法行为。如果经过体检确诊已患职业病,公司更不得解除劳动合同,而只能把你调离原岗位,并妥善安置。法律依据:《职业病防治法》第37条
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上...
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