00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者在离开用人单位时有权索取
中华人民共和国职业病防治法电子书的第二章 前期预防
答:
用人单位
违反前两款规定的,
劳动者有权
拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及...
法律上关于容易得职业病的工作体检方面的规定
答:
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
健康管理与健康体检有什么区别?完全搞不清楚这两个概念到底有什么不一...
答:
(三)职业健康检查结果及处理情况;(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。第十八条 用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。第十九条 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
职工的职业健康检查档案由谁保管
答:
3、
劳动者离开单位时
,本人
有权
取得健康监护文件的副本,档案管理人应当如实免费提供,并在所提供的副本上签名。
用人单位
建立一个员工职业健康监护档案包括那些内容?(1)、该档案应该包含劳动者的姓名,性别,籍贯,婚姻状况,文化程度,以及有无不良嗜好等情况;(2)劳动者的职业史,员工是否患有职业病的...
如何做职业病鉴定?
答:
(四)职业病诊疗等劳动者健康资料。第十九条 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人健康监护档案复印件;用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》:第三条 职业病诊断应当由省级卫生...
单位体检报告结果
单位有权
知道吗
答:
第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上...
自愿放弃体检承诺书
答:
第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时
,
有权索取
本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印...
离职老板不给工资报警有用吗
答:
但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个
单位
存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。 根据实践经验,我们可以得出这样一个结论,在遇到老板不发工资的情况时,
劳动者
是可以报警的,但多数情况下报警并没有什么用,还不如向单位所在地...
员工离职没有足额支付工资怎么办
答:
员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行
索取
。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
公司的员工即辞即走可以扣代通知金吗?
答:
二、公司决定解散,但未提前通知
劳动者
,是否可以要求补偿代通知金? 我国《 公司法 》的规定与前述的程序基本一致。《公司法》第一百八十四条规定:“公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立 清算 组,开始清算。?
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位安排未成年工
用人单位安排未成年工从事
用人单位应当如实无偿的提供
用人单位违反本法规定