00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者要求解除劳动合同
劳动仲裁需要
解除劳动合同书
吗
答:
一、个人提出
解除劳动合同
,俗称
劳动者
提出辞职,分三种方式和情况:1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
劳动
法辞退员工的合法程序
答:
劳动者
随时
解除劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
公司只按最低工资标准缴纳社保,能不能申请劳动仲裁,
解除劳动合同
...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,劳动者可以与用人单位
解除劳动合同
,并要求用人单位按照法律规定的计算方式向劳动者支付经济补偿金。如果双方所签署的劳动合同中约定服务期的,用人单位不得
要求劳动者
支付违约金。社会保险无法进行补缴...
签了
劳动合同
的员工辞退后需要签
解除合同
吗?
答:
被辞退是要签
解除劳动合同
协议的,但是如果是属于
劳动者
主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方
解除合同
的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要签解除合同吗? 被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
劳动者
离职必须注意
答:
一、
劳动者
通过与单位协商,主动提出
解除合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反
劳动合同
约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
我离退休还有二个月单位要和我
解除劳动合同
可以吗?
答:
2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与
劳动者解除劳动
关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司想让我待岗两个月后与我
解除劳动合同
,我会得到补偿吗
答:
公司想让劳动者待岗两个月后与
劳动者解除劳动合同
,用人单位在待岗期间应当依法向劳动者支付放假工资,用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的应当予以支付。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《...
被迫
解除劳动合同
经济补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,
劳动者要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳动合同
法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司
解除劳动合同
法的情形有:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
...
劳动者
在( )情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜