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劳动者要求解除劳动合同
协商
解除劳动合同
可以不同意吗
答:
劳动合同订立容易,解除难。
劳动者
有
解除劳动合同
的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能
要求
继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致...
公司辞退员工签
解除劳动
协议
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
《劳动合同法》规定
劳动者
在什么情况下可以立即
解除劳动合同
?
答:
最新劳动法全文 (二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为
劳动者
缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与
劳动者解除劳动合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
劳动者
辞职公司需要同意吗
答:
劳动者
因为用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条规定的情形,例如未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等情况下被迫提出
解除劳动
关系的(也就是俗称的劳动者辞职),劳动者可以
要求
用人单位支付经济补偿。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系的,无权要求用人单位支付经济补偿。拓展回答:辞职不需要单位同意。也不是...
用人单位违法
劳动者
如何自行
解除劳动合同
?
答:
用人单位违法
劳动者
如何自行
解除劳动合同
,书面提出辞职申请,理由是用人单位未给缴纳社会保险就可以了。这样你同样可以获得经济补偿金。并可以
要求
用人单位为你补缴应缴纳的社会保险,以及要求用人单位按照劳动法等规定支付工资。 法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用
解除合同
的权利,用人单位在...
什么情况下公司
解除劳动合同
是合法的
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
口头提出辞职该怎么说?
答:
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条的情况(例如拖欠
劳动者
工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;3、劳动者违法辞职的...
用人单位有什么情形下,
劳动者
无需告知可以立即
解除劳动合同
_百度...
答:
按照《劳动合同法》规定,用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,
劳动者
可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,并
要求
用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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