00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者要求解除劳动合同
公司
要求
员
解除劳动
合问,还让写上自愿离职,这该怎么办呢?
答:
用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
的有以下两种:第一、劳动者有过错的 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。出现...
强制
解除劳动合同
赔偿金怎么算
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条【违法
解除
或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《...
劳动者
出现哪些情况,用人单位可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
公司强制
解除劳动
关系
答:
需要用人单位举证并且书面通知
劳动者
解除劳动关系。二、公司不发工资员工怎么办 根据《劳动合同法》第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
并
要求
企业按照法律规定向其支付
解除合同
的经济补偿金。除此之外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可在...
公司开除员工,
解除合同
。不管是什么理由,都有赔偿吗?
答:
用人单位对
劳动者解除劳动合同
,只有附合法定条件的才给予经济补偿。对于有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形的不予补偿。具体规定如下 :《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
公司辞退员工签
解除劳动
协议
答:
劳动者
应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
劳动
协议可以随时
解除
吗
视频时间 00:27
公司主动提出
解除劳动
关系应该如何赔偿
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者
辞职公司需要同意吗
答:
劳动者
因为用人单位存在《
劳动合同
法》第三十八条规定的情形,例如未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等情况下被迫提出
解除劳动
关系的(也就是俗称的劳动者辞职),劳动者可以
要求
用人单位支付经济补偿。其余情况下,劳动者提出解除劳动关系的,无权要求用人单位支付经济补偿。拓展回答:辞职不需要单位同意。也不是...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与
劳动者解除劳动合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜