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医疗期满上班后再病假
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要继续请
病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原
工作
也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满后
,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的
工作
,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满后上班
一段时间还能请
病假
吗
答:
能。在
医疗期满后
,只有在劳动者不能从事原
工作
也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同,否则员工是可以正常请假的,包括
病假
,事假等。
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要继续请
病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原
工作
也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
医疗期满后再次
请
病假
有工资拿吗
答:
一、
医疗期满后再次
请
病假
有工资拿吗 医疗期满后再次请病假有工资拿。劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来
上班
,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。 对于这个问题,不同地区有不同观点。...
已经休过
病假了
,回了原单位继续
工作
,但是由于身体原因,又要休病假可...
答:
可以的,但是必须是劳动者的医疗期没有被休完。
医疗期满
,伤者职工将不再享受
病假
待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,根据本人实际参加...
医疗期满后
可以
再次
请
病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请
病假
了,但可以换
工作
岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。
医疗期满后
可以
再次
请
病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请
病假
了,但可以换
工作
岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。
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