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医疗期满上班后再病假
医疗期
过
了
请
病假
不批准
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满后
不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此,单位以请
病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
病假
还在有效期,
上班
一天又不舒服了,可以继续休病假吗
答:
病假
还在有效期,
上班
一天又不舒服了,可以继续休病假。可以继续休病假,主要是劳动者的医疗期没有被休完,但
医疗期满
,伤者职工将不再享受病假待遇。职工需要休长期病假的,可以国家规定享受相应的病假时间和病假工资的。
劳动法规定的
医疗期满
无法
工作
继续请
病假
单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
医疗期满后
交
病假
条还能继续休假吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
工伤鉴定出停工留薪
期满后
,还能请
病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪
期满后
,如果伤情未回复的,还是可以请
病假
的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能
上班
期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤
医疗期
,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
员工患病
医疗期
的规定
答:
需要注意的是,如果员工患病是因为
工作
原因引起的职业病,医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。如果员工在
医疗期满后
仍未痊愈,继续请假的,用人单位不再支付
病假
工资,但是可以和员工商议其他的补偿办法。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工...
2023新劳动法
病假
规定是什么
答:
二、
病假
工资 《劳动法》第四条 职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续...
病假医疗期满
怎么办
答:
医疗期是职工因病或非因公负伤需要停止工作治疗但不解除劳动合同的情形。根据实际
参加工作
年限和在本单位工作的年限有三到二十四个月的医疗期。那么
病假医疗期满
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。一、病假医疗期满怎么办员工患病...
医疗期满
快退休了还能休
病假
吗
答:
医疗期满
不能再休
病假
,这与用工状态(快退休)无关。不能请事假,因为没有工资。所以,只能
上班
,做些力所能及的
工作
。若既不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,且经调整工作岗位,仍不能胜任工作时,单位或将与你解除劳动合同,但应根据你已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。...
劳动法规定的
医疗期满
无法
工作
继续请
病假
单位不同意怎么办?
答:
依据劳动合同法规定,
医疗期满后
员工不能从事原岗位
工作
,用人单位重新安排工作也也不能从事的,用人单位可以提前30天通知或者支付一个月代通知金解除劳动合同,但须支付经济补偿金。建议慎重考虑,如果还想在单位工作下去,可以在身体条件允许的情况下回单位工作。
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