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医疗期满单位可以辞退吗
医疗期满可以开除吗
答:
那么,
医疗期满可以开除吗
?下面就跟着一起来了解一下吧。一、医疗期满可以开除吗 可以,但要满足员工不能从事原工作,且也不能从事用人
单位
另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定: 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医...
病假超过多久
单位可以辞退
答:
病假超过二十四个月
单位可以辞退
。休病假的期限最长是二十四个月,如果劳动者在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么此时用人单位可以单方解除合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
医疗期满
病没好
可以辞退吗
答:
亲亲,您好!很高兴为您解答:
医疗期满
病没好
可以辞退
的哦根据法律规定,劳动者患病或者非因公负伤,医疗期届满后,用人
单位可以
与其解除劳动合同,但必须满足3个前提条件:1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;2、医疗期届满后,员工不能够从事原工作;3、医疗期届满后,也不能从事由用人单位另行安排的...
医疗期满
后
能辞退
无固定期限的吗?
答:
可以辞退
,但要支付员工经济补偿金。
什么疾病
单位
不
能辞退
?
答:
法律分析:一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人
单位
都不能随意解除劳动合同。
医疗期满
后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,
可以
解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据:《中华人民...
员工病假多久
可以开除
答:
员工病假多久都不
可以开除
。劳动者请病假期间,用人
单位
不可以解除劳动关系,但规定
医疗期满
后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
用人
单位
在劳动者
医疗期满辞退
劳动者时
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本
单位
工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
医疗期满
后仍需要继续治疗,公司
可以
提出解除劳动合同吗?
答:
可以
,但要满足员工不
能
从事原工作,且也不能从事用人
单位
另行安排的工作的条件,同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》规定:第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排...
工伤
医疗期满辞退
员工怎样补偿
答:
一、员工
医疗期满
公司
辞退
怎么赔偿? 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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