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医疗期满经济补偿金怎么计算
经济补偿金
是否能超过12个月
答:
经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、
医疗期满
后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除;3、裁员的解除经济补偿。
经济补偿金的
两种
计算
方法:1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
离职前一年度是病假,
经济补偿金怎么计算
?按什么工资算?法律依据是什么...
答:
离职前一年是病假工资,补偿金就按照病假工资算。补偿金中工资
计算
标准 关于
经济补偿金的
工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于...
教你
算
清楚离职时
的经济补偿金
和
赔偿金
答:
只有符合劳动法第40条的三种情况下,并且公司没有提前30天通知员工,才需要支付N加一。这三种情况分别是
医疗期满
,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法解除劳动合同
赔偿金
,金额是
经济补偿金
N
的
两倍。要拿2N要满足两个必备条件...
2019年
医疗期
内解除劳动合同赔偿是
怎样
的
答:
3、
医疗期满
后医疗补助费的支付依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,同时还应发给不...
辞退患有重大疾病员工,
补偿
标准2018
答:
对患重病和绝症者,用人单位还应增加
医疗
补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
经济补偿金
计算标准 第四十七条 【经济补偿
的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
经济补偿金
计税方法
答:
二、
医疗期满经济补偿金的
标准 根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资...
公司
赔偿金怎么算
标准
答:
2、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同
的经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3...
病假期间被辞退
怎么
赔偿是按病假之前平均工资算吗?
答:
如果还在
医疗期
内被辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
赔偿金的计算
基数,以《劳动合同法》第四十七条“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
病假产假员工
补偿金
基数
如何
确定
答:
因此该员工的经济补偿金计算基数的确定方式是:将前12个月的正常工资、病假工资、产假工资相加后除以12,所得平均值即为
经济补偿金的计算
基数。 经济补偿金基数如何计算和确定 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月...
...应该如何赔偿我,是否赔偿恢复期,恢复
期如何计算
? 声明:外企
答:
其劳动关系延续至
医疗期满
。医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,并应当支付法定
的经济补偿
。 其标准是:自2008年1月1日起,你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半...
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