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医疗期满经济补偿金怎么计算
n+2的
经济补偿金怎么算
?
答:
劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定。所谓n,是指
经济补偿金的计算
办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。所谓+1,是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,没有选择提前30天书面通知,选择额外支付一...
法规:合同顺延至
医疗期满
到期终止医疗补助费
答:
所以,对于医疗期内的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同,也可以与进行沟通,在支付
经济补偿金
等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
医疗期的
期限多长? 根据国家相关法规政策,医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据,...
被公司辞退工资
怎么
结算?
答:
2. 劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同
的经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3...
n+1赔偿是什么
怎么算
?
答:
n+1赔偿怎么算?N指的是经济补偿金,具体
经济补偿金的计算
方式可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的,经济补偿的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
工作已经9年因患肾炎单位和我协议离职l因当
怎样补偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于...
医疗期满
仍休病假,不解除劳动合同情况下,企业
如何
支付工资?
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资
的医疗
补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助...
新劳动法被公司违法辞退2N+1
的赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
经济补偿金的计算
是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
医疗期
内解除合同
如何
赔偿
答:
医疗
期间解除劳动合同的,需要支付两倍
的经济补偿金
。在员工病假期间是不能解除劳动合同的,若用人单位执意要和员工解除劳动合同,需要承担相应的责任,这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况,必须支付员工相应的赔偿。因病解除劳动合同公司补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
得了癌症公司会
怎么
赔偿
答:
患癌症的员工在医疗期内就被公司辞退的话只有被违法辞退的
经济补偿金
,尽管员工患了癌症,但公司没有支付其他
补偿金的
义务,补偿金的话是按照员工之前的工龄
计算
的,工龄有几年就是几个月的工资,但
医疗期满
后不能胜任工作被辞退的就没有补偿。一、医疗期内单位辞退得了癌症的员工有哪些补偿? 医疗...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同
经济赔偿金怎么计算
:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+
医疗
补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
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