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医疗期满经济补偿金怎么计算
医疗期满
解除劳动合同的
经济补偿金
标准
是如何
规定的
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本...
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
医疗期满
后医疗补助费的支付依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限。每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,同时还应发给不低于六...
医疗期满
后解除合同
如何
赔偿
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地...
医疗期满
后解除合同支付哪些费用
答:
3、
医疗期满
后医疗补助费的支付依据: 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金
,同时还应发给...
医疗期满
了还在在住院被辞退
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。 劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
医疗期满
或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5...
劳动合同法有病假期休完公司解除合同补尝金是按么标准赔
答:
如果用人单位应当依法支付劳动者
经济补偿的
,可以根据劳动合同法第四十七条规定确定经济补偿的标准。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
生病被辞退能拿多少
补偿金
答:
如果是
医疗期
过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。辞退员工没有法定的理由必定就会承担相应的补偿金,而对于因病辞退的,在
计算补偿的
时候就要看医疗期是否超过,没有过医疗期就需要支付更多补偿金。【法律分析】
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的...
职工因病辞退
医疗补偿金怎么计算
答:
如果员工还在
医疗期
,那么单位辞退员工是需要支付双倍
经济补偿
的
赔偿金的
,如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
员工因病被公司辞退
怎么补偿
答:
员工因病被公司辞退的,在补偿是要区分是违法辞退还是合法辞退:1、如果是在规定
的医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的;则按照该员工在单位的工作年限支付
补偿金
,员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿;不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
因病
医疗期满
解除劳动合同
怎么补偿
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付
补偿金
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
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