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十三薪按基本工资还是综合薪资
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
7. 具体发放情况应根据个人与企业的劳动合同来确定。如果合同中有规定
十三薪
或年终奖,企业必须发放;如果没有注明,则企业可以选择不发放。8. 法律并未强制规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是企业的法定义务。十三薪是
基本工资
、全额
工资还是
奖金,取决于企业与员工的约定或企业
薪酬福利
政策。
13薪是
国家规定的吗
答:
十三薪
与年终奖的区别?1、“十三薪”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的
综合
考核情况,向雇员发放的一次性奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
13薪是
什么意思?
答:
其实,
十三薪
并不罕见,且更多企业采取了14薪甚至更高的
薪资
模式,比如以「新媒体运营」岗位为例,在BOSS直聘网站上搜索,几乎都
是13薪
、14薪。例如:
月薪
3000元,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000元。若是年底发放13新的单位,
按照13薪工资
=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
十三薪是
劳动法规定的吗2023
答:
三、劳动法规定,企业工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时实行
最低工资
保护,工资水平应随着经济发展逐步提高。企业内部分配方式
和工资
水平,由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定。至于“
十三薪
”,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”后,个人因此获得的...
13薪
怎么算平均
工资
其实真的十分简单
答:
对于很多的朋友们来说临近年底最为看重的就
是十三薪
了,可能很多人都不知道
十三薪是
什么因为这项福利确实覆盖的不够广,这篇文章就给各位介绍一下十三薪顺便聊聊十三薪是怎么算的!十三薪其实就是一年发十三个月的
工资
这种
薪资
待遇的模式,一年有12个月所以一般来说,工作一年用人的单位一般只会发12个...
十三薪是
什么意思
和
年终奖
答:
而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的
综合
考核情况发放的一次性奖金。也就是说
十三薪是
公司对员工进行的
工资
额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是奖金的概念,性质上不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
13薪是
年终奖吗
答:
3.
十三薪和
年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。4. 社保的计算方式包括
基本
养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5. 基本养老保险费和基本医疗保险费根据职工本人
工资
基数和当地规定的缴费比例计算,可能包括个人缴费和单位缴费部分。6. 失业保险费和工伤保险费
按
...
十三薪
怎么发放
答:
的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的
标准是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的规定来确定。。
公务员
十三薪
发放规定
答:
2. 根据《中华人民共和国公务员法》第七十九条,公务员的工资制度遵循按劳分配原则,并体现工作职责、能力、实绩和资历等因素,以保持不同职位之间的合理工资差距。此外,国家还建立了公务员工资的正常增长机制。3. 公务员的工资构成包括
基本工资
、津贴、补贴和奖金。公务员可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴...
公务员
是13薪
吗
答:
公务员每年
还是13薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。公务员一直发放第13个月的工资,以前是只发
基本工资
,近几年是全额发放...
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