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十三薪按基本工资还是综合薪资
十三薪和
年终奖
答:
法律分析:有
十三薪
是否有年终奖是由公司的企业规章所确定的。十三薪,即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的
综合
考核情况,向雇员发放的一次性奖金。年终双薪就是固定...
现在找工作,都是会有很多的福利的,那
13薪是
什么意思?
答:
总的来说,两者都属于劳务报酬,但又有很大的不同,即在新实施的个人所得税中,年终奖
和年底双薪
的支付方式不同,所以有所区别。
年底双薪是
主动发
工资
。年底双薪意味着他不再是奖金,属于劳动报酬。13.工资支付方式。1.相称甚至到了年底,很多公司已经有员工这一个月的工资了。奖金要按比例计算,就是...
13薪是
什么意思?
答:
“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的
标准是基本工资还是
全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业
薪酬福利
政策的规定来确定。
13薪是
满一年才发吗
答:
13薪
不一定是满一年才发。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月
工资
的规定,如果没有,可以
按照
入职当年工作时间折算第
十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司...
十三薪和
年终奖的区别
视频时间 01:04
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
“
十三薪
”和“年终奖”有什么区别一、概念“十三薪”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位
按照
规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的
综合
考核情况,向雇员发放的一次性奖金。二、作用“十三薪”更能体现...
转正不到一年
十三薪
怎么发?有百分比么?
还是按
比例发
视频时间 00:46
经济补偿金包括加班费
和十三薪
吗?十三薪包括什么?
答:
经济补偿金不包括加班费用和十三薪的,首先是因为补偿金
是按照
平均的
薪资
来补偿,其次是员工没有实际加班的行为,再者
是十三薪
就是年底可以多领取一个月的薪资,还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括
十三薪和十三薪
包括哪些具体的内容。一、...
劳动法规定必须有
十三薪
吗
答:
对于
十三薪
并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时
工资是
指按计时
工资标准
(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
13薪是
什么意思?是领13个月的
工资
吗?
答:
是领13个月的工资吗?通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要
是基本工资
这块,而不是总的收入“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了...
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