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半年试用期到不想转正
试用期
到期
不转正
被辞退
答:
可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 员工在与单位签署劳动合同的时候就需要将试用期的期限进行明确的规定,
试用期到
了的就必须要按照约定将员工
转正
,如果非但没有转正却还将员工无故的进行辞退的,属于触犯了相关的法律规定,可以依法向公司索要相应金额的经济补偿金的。
想换工作,现在还是
试用期
,快
转正
了,怎么辞职比较好,不知道试用期和转正...
答:
当然找好再辞职啦。
试用期
和
转正
其实手续都是一样的~~~除非你是重要的管理岗位,要提前一定时间告知公司。其他的只要做好交接工作,拿好退工单和劳动手册就可以闪了。
公务员
试用
期满会有不能
转正
的吗
答:
不转正的情况不是完全没有,但非常非常少。如果新录用公务员不按
期转正
,录用单位也会有不少麻烦,还会影响这个单位后面几年的公务员招录。所以只要不犯什么大错误,不至于出现
不转正
的现象。公务员
试用期不
能转正的情况:1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后...
我想问一下
试用期
后公司不给
转正
怎么办?
答:
1、建议先与企业协商,了解一下不给
转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
富士康
试用期
员工3个月到了
不想
做了不
转正
是不是就可以离开了_百度知 ...
答:
亲您好,可以的,
不想
做的话可以直接申请辞职,这样的走正常程序离职可以拿到所有的工资,也不会被富士康拉入黑名单(黑名单永不录用),普工辞职几天就能申批下来
试用期到
了公司不提
转正
答:
法律分析:
转正期到
了公司不给转正,公司违法吗. 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反 劳动合同法 的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期半年
,马上半年了,迟迟不能
转正
,怎么办,我很着急,毕竟大家出门...
答:
合同法了解一下,3个月不得约定
试用期
,3个月到1年,一个月试用期,1-3年,2个月试用期,3年以上固定或不固定合同6个月内试用期 来自职Q用户:匿名用户 离职吧,这种公司待着有什么用,等着他炒你还是你炒他, 来自职Q用户:匿名用户 ...
试用期到
,公司却不给
转正
,还要辞退我。该怎么办?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
对于
试用期
有6个月的公司可以去吗?
答:
三、对于
试用期
达到六个月之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗,那么除了给予该有的保障之外,还会把工资待遇上给到足够优厚,这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司,可能就
不想
着能够让员工长期留下来,毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。
试用期
已经超过一个月又
不转正
怎么办?
答:
1、试用期已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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