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半年试用期到不想转正
我想问一下
试用期
后公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要
转正
,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期需要签订合同吗
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求...
试用期
过了,公司一直拖着不给
转正
,怎么办,
答:
首先
试用期
过了迟迟不给办理
转正
手续有两个原因1。是单位
不想
用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没...
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期到
了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年
试用期不
得超过1个月,合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月,合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。 企业违法约定试用期...
公司一直不给我谈
转正
工资,我现在过了
试用期
一个月了,我
不想
干了,问...
答:
找上司谈,如果不
转正
就辞职好了啊,冒昧的问一下你是从事什么工作啊?
试用期不
给
转正
合法吗
答:
以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期
过了不给
转正
有什么方法处理还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如果您还有其他疑问,欢迎到进行在线咨询,这里有专业律师为您服务。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期不转正
补偿标准
答:
试用期不
给
转正
可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期到
了但是还不给
转正
,这样正常吗
答:
有两种可能:对你个人业绩不满,延长
试用期
。老板想少发点薪水。第一条正常,第二条违反劳动法,可以向劳动仲裁机构申诉。
公司规定6个月
转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结6个月
转正
的问题,与人事公司人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,试用期6个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。
试用期到
了签订劳动...
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