00问答网
所有问题
当前搜索:
半年试用期到不想转正
试用期
六个月没
转正
被辞退怎么办
答:
用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知;(2)公司方根据录用条件进行考核,考核结果是未达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若单位无故在
试用期
内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求...
进公司时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
6个月期满,用人单位没有通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期
还有四天到期,公司也没说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满
半年
时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正
不是问题。切记一定不...
试用期
3个月到了还没
转正
答:
2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样,有什么要改进的?”。3、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导
试用期
快结束了。三 领导不给
转正
,一般来说,可能是以下几个情况:1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门管人事的,就可能忘记。2,领导是觉得你可能还不是很合意,想托...
试用期
已到但没签
转正
答:
如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者
不想
续签,可以办理解除手续。 以上就是由为大家所整理的
试用期
过了没签
转正
怎么办等的一些相关内容。如果各位读者还有什么不够了解的或者存在其他疑问的,可以上,里面有专业的律师为您解答。
试用期到
了不给
转正
也不辞退
答:
试用期
后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期
三个月后,公司没有签
转正
合同,但一直工作了
半年
被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
我想问一下
试用期
后公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要
转正
,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期需要签订合同吗
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求...
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期到
了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜