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协商解除劳动合同算辞退吗
协商解除算
是被
辞退吗
?
答:
算是,用人单位主动与劳动者
协商解除劳动合同
的,单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意,而强行解除,那么就是违法解除。
劳动
法
辞退
员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退
员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议
解除劳动合同
。劳动合同当事人
协商
一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动合同
签订几年后单位不得
辞退吗
?
答:
劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的;用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工。这里的法定情形有四类:(一)
协商解除劳动合同
,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“...
辞退
和
协商解除劳动合同
一样吗
答:
法律分析:简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除劳动合同
是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方...
辞退
和
协商解除劳动合同
一样吗
视频时间 00:54
辞退
和
协商解除
的区别
视频时间 00:00
解除劳动合同
通知书
算辞退吗
答:
解除劳动合同
通知书是
辞退
的一种形式。这种通知书标志着单方解除的开始,接收此通知的员工可以据此申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。劳动合同的解除是指在劳动合同有效期内,由于特定原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。通常,劳动合同一旦订立,双方都应履行合同规定,不得随意解除。但在出现...
解除劳动合同
和
辞退
一样吗
答:
解除劳动合同
通知书和
辞退
是没有区别的。在用人单位辞退员工的情况下,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后要求劳动者办理离职手续,一次性结清剩余的工资。如果需要支付经济补偿金,应当在办理工作交接时一次性付清。如果是
属于
违法辞退的情况,用人单位还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。根据《...
劳动仲裁申请
解除劳动合同
就不
算辞退吗
答:
辞退
是指用人单位
解除劳动合同
的情形,劳动者 申请劳动仲裁 要求解除劳动合同的,并不
属于
用人单位辞退。申请劳动仲裁解除劳动合同不是法定的解除劳动合同的渠道,一般仅限于 工伤 职工要求解除劳动合同或用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形,劳动者通知即可解除劳动合同的。 《劳动合同法》...
解除劳动合同
通知书
算辞退吗
答:
解除劳动合同
通知书
算辞退
。这属于单方解除,可申请劳动仲裁维护合法权益。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意
解除合同
。但是,在发生某些...
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