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协商解除劳动合同算辞退吗
和单位
解除劳动合同
,原因是
协商
一致,请问这和
开除
,
辞退
有区别吗?影响...
答:
协商
一致
解除劳动合同
说明单位和个人对解除劳动合同的相关事项都已经达成了一致,即有可能是劳动者想离开工作单位,也有可能是工作单位不需要劳动者继续在单位工作了。
开除
和
辞退
说明劳动者可能有违反单位相关规定的行为,按照有关规定单位要求劳动者离开。无论二者之间存在什么区别,只要不违法违纪都不会影响...
解除劳动合同
通知书
算辞退吗
答:
不是。
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明,这两者的作用是不一样的。【法律分析】解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法...
解除劳动合同
通知书
算辞退吗
答:
而
辞退
就
属于
中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。
解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。《中华...
请问
解除劳动合同
与
辞退
通知书是一样的吗?谢谢
答:
解除劳动合同
分为
协商解除
、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。接到
辞退
通知书后未办理解除劳动关系手续,当日就同别单位签订劳动合同,不算违法。可以把辞退通知书当作是解除劳动关系的证明。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
双方
协商
一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,
协商解除劳动合同
是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
新
劳动
法关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
被
辞退
要签
解除合同吗
?
答:
被
辞退
是要签
解除劳动合同
协议的,但是如果是
属于劳动
者主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行
协商
处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。 一、被辞退要签
解除合同吗
?被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动
法
辞退
员工的规定
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
...员工同意的离职证明上写双方
协商
一致
解除劳动合同
,怎么办?
答:
你可以不签字,公司单方面
辞退
员工,
解除劳动合同
是要赔偿的。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
自动离职和辞职的区别如下:1、自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方
协商解除劳动合同
。因为合同期未满,一般由劳动方提出
解除合同
...
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