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协商解除劳动合同给补偿么
协商
一致
解除劳动合同
没有
补偿
可以吗
答:
《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除”。第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定: “经过...
协商
一致
解除劳动合同
,是否需要支付经济
补偿
金?
答:
看情况。1、
协商解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)劳动者依照本法第三十八...
单位与员工
协商解除劳动合同
还支付
补偿金吗
答:
单位与员工
协商解除劳动合同
是否支付
补偿
金看是哪方先提出的 解除劳动合同 ,如果公司主动解除的,是要支付 经济补偿金 的;如果员工提出解约,公司是不支付补偿金的并且如果双方在 劳动合同 中约定了 违约金 ,在解除劳动合同时,公司可能会向员工要求支付此违约金。 1、公司提出解除劳动合同 公司是的可...
协商解除劳动合同补偿
年限
答:
法律主观:在生活中,我们签订劳动合同就是为了保障双方合法权益。因此如果在合同期间,一方出现违反劳动合同法的规定或者其他原因需要解除,是可以解除当前的劳动关系的。一、
协商解除劳动合同
的
补偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
签订
解除劳动合同
后还可以要
赔偿金吗
答:
法律依据中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
协商解除劳动合同补偿
按照最低工资标准合理吗
答:
也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 劳动者主动提出
解除劳动合同
劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济
补偿
金。 经济性裁员和企业...
员工希望提前离职,
协商解除劳动合同
,企业是否仍需付
补偿
金?
答:
员工希望提前离职,劳动者和用人单位
协商解除劳动合同
,企业仍需向劳动者支付
补偿
金(每服务一年支付一个月工资)。详细法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
如何计算
协商解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
协商
一致
解除劳动合同
,是否需支付经济
补偿
金?
视频时间 01:14
双方
协商
一致
解除劳动合同
,单位要
给补偿金吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照...
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