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单位买断工龄如果有工伤怎么算
工伤
员工可否与用人
单位
解除劳动关系
答:
一、“
买断工龄
”没有法律支持,只能提出依法 解除劳动合同 关系。但用人
单位
不存在《 劳动合同法 》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 二、
工伤
人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求 不能解除劳动合同 ...
买断工龄
能办病保吗?
答:
还有五险一金,企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
工伤
保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:
单位
20%(...
2013年新劳动法
怎么
规定
买断工龄
的补偿问题?
答:
是违反劳动法的。工作16年,用人
单位
违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许
买断工龄
的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
有关
工伤
人员
买断工龄
后看病
怎么
办
答:
解除劳动关系,领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金后,一切自行负责,看病治疗自己承担。
1991年在
单位
出
工伤
(没认定等级)2006年
买断工龄
至今工伤赔付问题没有得...
答:
1991年的属于老
工伤
范围!因为工伤保险各地区有政策差异,所以你最好去当地人力资源和社会保障局的工伤保险科咨询下!特别老工伤的纳入是一个很麻烦的问题,而且必须要你们原
单位
出示相关你受伤的情况证明!而且你
买断工龄
是不是你已经退休了?
如果
你退休了的话,也是不能享受工伤保险待遇了的!因为你可以...
工伤
员工提出一次性
买断工龄
解除合同应
怎么
写
答:
一、“
买断工龄
”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人
单位
不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、
工伤
人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十...
我是92年老
工伤买断工龄工伤
杂算
答:
工伤
几级就按工伤几级拿一次性伤残补助,
老爸
单位
要改制,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,还能按照《北京市工伤保险条...
答:
可以适用。
工龄买断
和
工伤
补助问题
答:
公司股权转让不影响你劳动合同的继续履行或者解除劳动关系依法要求支付
工伤
赔偿待遇 你可以自己选择解除劳动关系然后要求
单位
赔偿工伤赔偿
...企业正在进行改制对员工进行
买断工龄
,在进行
工伤
赔付时员
答:
改制
工伤
赔付根据跟你工伤鉴定的级别有关系,大概是6级以下没有吧,可以领取失业保险金。伤残等级鉴定书丢失不知道可以补不,不过伤残等级鉴定书应该三份,个人,
单位
,本人档案。你可以咨询当地社保局工伤保险处
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