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单位买断工龄如果有工伤怎么算
公司
买断工龄
,和
工伤
伤残补助金可以同时拿吗
答:
可以
单位
解雇按工作年限支付补偿金
有工伤
的,离职时单位支付一次性伤残就业补助金 两回事,不冲突 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
买断工龄
后发生
工伤怎么
办?
答:
如果
你父亲已经
买断工龄
,说明已不在原工作
单位
工作,即使现在受伤,也和原单位无关,不能再享受
工伤
保险待遇,但可以找现在的工作单位,申请人身损害赔偿。人身损害赔偿,参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定办理。http://baike.baidu.com/view/20059.htm?fr=ala0 ...
今年43岁,
工伤
9级,一次性
买断工龄怎么
赔偿
答:
1、
工伤
九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资
计算
。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的...
10级
工伤买断工龄怎样
补偿
答:
工伤
职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人
单位
支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保...
工伤
人员
买断工龄
赔偿金
怎样算
公司?
答:
一、“
买断工龄
”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人
单位
不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、
工伤
人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十...
八级
工伤
职工
买断工龄
时的待遇
答:
职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为10个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人
单位
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参...
上海
买断工龄有
十级
工伤怎么算
答:
一次性医疗补助金
工伤
保险基金支付4个月工资,一次性伤残就业补助金由
单位
支付8个月工资。
我是2002年评为八级
工伤
,2017年
单位
要求
买断工龄
下岗,请问我能多少工伤...
答:
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金一共31个月,按你本人工资
计算
《江西省
工伤
保险条例实施细则》第二十二条 五至六级工伤职工本人提出与用人
单位
解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
买断
后手摔伤
算工伤
吗
视频时间 01:55
2016年1月份
买断工龄工伤
赔偿
怎么算
答:
第十一条 本办法中经济补偿金的工资
计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人
单位
依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。从上文的介绍中我们可以知道,用人单位在
买断
职工
工龄
后需要按照...
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