00问答网
所有问题
当前搜索:
单位开除证明模板
被
开除
可以拿离职
证明
吗
答:
即写明解除或终止的原因。 5、离职
证明
应当依法如实出具,切勿因员工个人需求而记载不实内容,以防引发争议。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人
单位开除
,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。
被
单位开除
没给解除合同
证明
答:
一、
单位
不给解除劳动合同
证明书
怎么办? 如果
公司
拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下: 依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控...
单位开除
员工要填离职单吗
答:
单位开除
员工不需要填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
单位开除
我怎么要求开具开除我的
证明
答:
劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发(1994)322号第三条规定“职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或
证明书
也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营
企业辞退
违纪职工暂行规定》第四条,以及《国有企业职工待业保险规定》第二...
签完劳动合同
开除
员工的法定条件是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人
单位
单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司开除
员工不给开
证明
答:
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系
证明
,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。 像这种情况,要开三种不同效率的证明: 一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。 二是劳动合同未到期,
公司辞退
你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以...
主动离职和被
开除
的离职
证明
一样么
答:
那是不一样的。离职
证明
会在上边写清楚离职的原因。如果是
开除
的话,也会标明。对未来的工作带来一定的影响。用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立...
我被
公司开除
了,只有这些
证明
,能去劳动局告他吗?会胜诉么?
答:
让我来帮你吧!1、其实并不像前面说得没合同多麻烦,反而你可以正好以此要求单位支付更多的赔偿!你的材料足够
证明
你与单位的劳动关系了,因此单位在没有合同的情况下必须要支付你自入职第二个月以来双倍工资(《劳动合同法》第六条),还有就是要看
单位开除
你是否有正当理由,如果没有就是违法解除劳动...
口头
开除
不给书面
证明
答:
随着《劳动合同法》以及其它一系列劳动法律法规的施行,如今劳动者的维权意识越来越强。那么,如果
单位
不出具书面
辞退证明
,劳动者如何维权?为了回答这个问题,下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。一、单位不出具书面辞退证明,劳动者如何维权 单位不出具书面辞退证明,...
公司开除
员工不出具书面
证明
答:
法律客观:劳动合同法规定用人
单位
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜