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单位有合同再签劳务合同
先签劳务
合同再签劳动合同
呢
答:
法律分析:不可以同时签订。劳动者只能与用人
单位签订劳动合同
,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
请问我同时在
单位签
的
劳动合同
和劳务派遣怎么办
答:
所以需要提醒注意的是
签订劳动合同
之前,要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人
单位
提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如:某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工,但...
劳务
公司单方面解除
合同
,并要求
再签
其它劳务公司合同
答:
2、与您
签订劳动合同
的是用人
单位
,接受派遣的,也就是您现在实际提供劳动的公司是用工单位,现在劳务派遣合同到期公司那么合同终止,双方劳动关系即结束;您如果单方面不愿在于对方续约,那么对方就不需要支付您经济补偿了;3、用工单位不得再将您再派遣到其他用人单位,而劳务外包核心内容是发包人将其...
...己是无固定期合同,现在
单位
又要我签外派
劳动合同
,这样做是否合法_百 ...
答:
变更
后
的
劳动合同
文本由用人
单位
和劳动者各执一份。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
...一家公司签过
劳务合同
现在再与另外一家
签劳动合同
有冲突吗? 真诚致 ...
答:
劳务合同
适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,
劳动合同
是劳动者与用工
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
,是长期稳定的职位,每月发的是工资,单位须缴纳保险。从法律适用看,劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。但我想你要有能力即履行劳务合同,又履行劳动合同。
...
单位签订
完集体
劳动合同后
,是否还需要与劳动者单独
签订劳动合同
?
答:
1、签订集体劳动
合同后
,劳动者可以拒绝用人
单位再
单独
签订劳动合同
。2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条一、劳动合同中报酬没有写清楚怎么办?劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工
单位
必须与员工
签订劳动合同
和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会...
解除
劳动合同后
可以
再签订劳动合同
吗
答:
解除劳动
合同后
,劳动者和用人
单位
协商一致,可以
再次签订劳动合同
。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同,用人单位应当建立职工名册备查。实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能走人。其实,即使签订了固定期限劳动合同,没到期满也是可以走的,提前...
刚进公司签了
劳动合同
,转正以后要不要
重新签合同
答:
虽然是试用期,也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内,
单位
就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要
再签劳动合同
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有...
甲公司和
劳务
公司签了
合同后
,还需要和劳务公司的工人
签合同
吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人
单位
是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司签订劳务派遣
协议后
,不需要再和劳动者
签订劳动合同
。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
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