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单位有合同再签劳务合同
跟
劳务
公司
签合同
和跟公司签合同有啥区别
答:
2.工资发放和社保等关系不同 用工
单位
和
劳务
工直接
签合同
,工资发放和社保由用工单位直接购买;用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给
劳动
者。3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用...
签了
劳务
派遣合同,还能与用人
单位签劳动合同
吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
只要没有《
劳动合同
法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
用工
单位
和
劳务
工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
现在好多公司为了避免新
劳动合同
法,才出现这么多的劳务公司,其实对劳动都不利,用工
单位
可以随时开掉你,而且用工单位付给劳务公司的钱劳务公司扣掉各种管理费后真正发给劳动者个人的就剩得不多了。用工单位和劳务工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同区别有: 1.劳动合同关系的主体不同: 用...
外出实习签第三方
协议
还要
签劳务合同
吗?
答:
协议
在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间
签订的
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与
单位签订
了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应...
劳务
公司与劳务公司
签合同
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位
可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
与劳务派遣签了
劳务合同
,同时还能和其他公司
签订劳动合同
吗?
答:
法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人
单位
的影响,不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就当然性地实施。但法律规定给予劳动者最低保证:如果原用人单位仅因此(不排除因再行
签订劳务合同
导致原工作履行失职等其他综合性原因)而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等...
与
劳务
派遣公司签了合同还要和用工
单位签合同
吗?
答:
需要,最好直接与用人
单位签定劳动合同
,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
劳动合同
到期
后
转
签劳务
公司是否有赔偿?
答:
有赔偿的,规定如下:《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...
劳务公司要和我
签劳务
派遣的合同我是不是可以直接和公司
签劳动合同
答:
现在的
劳务
派遣基本上都是用工
单位
招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司,“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位,长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”,用工单位“用人不招人”,导致用工单位并不和员工
签订合同
,而是与...
用工
单位
和
劳务
工直接
签合同
与用工单位与劳务公司签合同有什么区别?
答:
用工
单位
与
劳务
公司
签合同
,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给
劳动
者。3享受的待遇不同 用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用工单位的各种福利;用工单位与劳务公司签合同,劳动者不能享受用工单位的福利,用工单位只需要...
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