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单位有合同再签劳务合同
同时与两个企业
签劳动合同
可行吗,会怎样?
答:
不过你可以与第二企业
签订劳务合同
,劳务合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程式、用人
单位
的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的...
单位
只
签劳务合同
不
签劳动合同
答:
用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中又存在劳务合同,二者存在一定的区别。那么,
单位签劳务合同
不
签劳动合同
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中...
劳务
派遣合同和用工
单位合同
哪个好
答:
劳务派遣合同改为直接和用工
单位签合同
,我能向劳务派遣公司索要经济 不可以,劳务合同没有经济补偿金相关约定。因此,劳务公司不再与你继续
签署劳务合同
,你不能按劳动合同法要求索要经济补偿。劳务派遣合同未到期,用工单位辞退我,没有 用工单位辞退你引发的纠纷,由其与派遣单位解决,不可能给你任何...
干了两年
劳务
派遣
再签合同
换公司了
答:
职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果有新的公司需要,可以在劳务派遣合同到期后,更换新的公司继续
签订
如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工
单位
,本人不同意解除合同的,派遣公司依据
劳动合同
法第47条支付补偿金三、相关法律规定 《劳务...
与
劳务
公司
签订的合同
和与
单位签订合同
有什么不同
答:
一、用工形式不同:
劳动合同
用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、用工期限不同:与劳务派遣公司
签订合同
有固定期限。用工
单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣...
与派遣公司
签订
了
劳动合同
,
单位
又要我们职工签订上岗
协议
合法吗?_百度...
答:
写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除,用电子邮箱发一份,邮件发一份给公司并留下回执。5、离职申请发出
后
准备好
劳动合同
向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁(将用人
单位
和劳务派遣公司列为共同被申请人),要求用人单位支付双倍经济赔偿金。希望我的回答对你有帮助,谢谢!
一个事业
单位
要和我从
劳务
公司
签合同
,我应该签吗?
答:
自己应该好好衡量这份工资,
签合同
就意味着不再是事业编,如果工资合理可以考虑,如果工资不及其他公司那就应该放弃。一直以来,大众热衷于靠事业编,因为事业编是铁饭碗,没有被辞退的风险,只要自己没有太大的过失,基本是可以做到退休的。但这些年,事业
单位
也在改革,很多单位开始选择合同工,也就是和...
...现在
单位
要求我跟另一家劳务公司
签订劳务合同
,有啥区别,我可以拒绝...
答:
你可以拒绝,
单位
就是把你退工回
签合同
的派遣公司,派遣公司再派遣或者解除合同 单位让你签另外派遣公司,应该是单位和原来派遣公司合作结束,然后
重新
找了派遣公司合作,让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同,单位和原来派遣公司又不继续合作,你自然就无法继续在单位工作 《
劳动合同
法...
劳动合同
,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
答:
《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工
单位有劳动合同
法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(相应条款见后面)(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)...
劳务
派遣公司要求先解除
劳动合同后再签
外包合同,同一家用工
单位
。
答:
第二、你所
签订的劳务合同
并不违法,只是用人
单位
违反了相关的规定而已,并且法律规定,劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。第三:相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬,但是这里面并没有提到福利部分。第四:这个问题在第一项已经回答。第五:只要是双方意思真实表示的话就是...
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