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厂里没转正辞退有赔偿吗
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济补偿。在试用期,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济
补偿金
。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下:(1)公司...
没转正
被
辞退有赔偿
金吗
答:
对于
不
符合岗位要求的,在试用期内被公司
辞退
是
没有赔偿
的,而在规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。 在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位,例如单位发现员工提供的学历...
过了试用期
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,
没有
经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不...
没转正辞退有补偿
么
答:
法律主观:
转正
后被辞职的是否
有补偿
需要根据具体的情况来确定,如果符合解除条件的,那么
没有赔偿
金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
没有转正
员工离职
有补偿吗
答:
法律主观:员工离开公司的原因
不
同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:rn若公司无合法理由
辞退
你,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。rn若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是
有补偿
的,...
过了试用期
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,
不
需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
过了试用欺但是公司说
没有转正辞退
要
赔偿
答:
劳动者过了试用欺但是公司说
没有转正
,如果劳动者是被用人单位无故
辞退
的,用人单位是应当向劳动者支付其
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后
没转正
被
辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张
赔偿
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者
可以要求
支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
公司已
没有转正
为由,
辞退
会
赔偿吗
?
答:
第一,现在没有临时工正式工一说,如果以
没有转正
为由
辞退
,这个是需要支付经济
补偿金
的。第二,如果是在试用期被辞退是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
过了试用期
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:过了试用期被
辞退
是否
有补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
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