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历年的年休假按哪个工资算
公司休
年假是
怎么算的,怎么才算一年
答:
回答:为规范
年休假
制度,保障干部职工身心健康,进一步激发工作热情,提高工作效率,根据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定,对局原来制定的《年休假制度》作出修改,重新明确如下: 一、享受年休假待遇的对象: 局机关及局属各大队在职在编人员。 二、年休假...
带薪
休假
日
工资
怎么算
答:
其一,新的劳动合同法是2008年1月1日起生效,也就是追溯期4年。其二,追溯要有有效的记录,看你单位是否保留或者愿意提供。其三,未休的假期按照《企业职工带薪
年休假
实施办法》规定,应按每天
工资
300%的标准支付未休天数工资。日工资=月工资/21.75天 其四,大多企业
是按照
基本工资为基数
计算
的,如果你...
年假是
今年休去年的吗
视频时间 01:31
年休假
的时间如何
计算
疑问
答:
在岗时间
是按照
工龄年和工龄月算的,工龄
年计算
采用整年减整年的算法,也就是说,你的工龄是五年零十个月的话,工龄
年按
五年计算。退休算工龄等都是采用这一算法。你是1月入职的,所以你的工龄年已经够十年了。你可以要求单位人事部门出具相关法规依据。
年休假
天数如何
计算
视频时间 00:16
带薪
休假
的“薪“包括休
年假
时产生的销售提成吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休
年休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法
按照
本条第一款、...
职工
的年休假
天数如何
计算
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位
按照
规定不扣
工资
的;...
关于
年假的计算
答:
问题2 2009.2.16进入公司,2010年应该是4天
年假
,也是按自然年份算的吗?那第二年应该怎样算?是2010.1.1-2010.12.30号吗?这算是满第二年?年假一般不累积到下一年的,除非特殊情况批准。
是按照
日
历年算的
。第二年从元月1日开始算。如果你2。16入职是你第一份工作,那么2。16进入公司,第...
年假
补偿金
的计算
方法
答:
并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资报酬
按照
其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间
的工资
收入实际上另行支付的是200%工资;3、
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资不含加班费除以月计薪天数21....
主张未休
年假
的时效是怎么规定?
答:
劳动者主张年休假工资,一般情况下实际上主张的是扣除正常
的年休假工资
后的200%的惩罚性赔偿,因此应适用一般仲裁时效。 未休年假的补偿标准 第一步:看何时起连续工作满一年。 1、理论上可不同单位连续
计算
工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。
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