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只签了劳务合同,没签劳动合同
公司试用期
只签劳务合同,没
有
签劳动合同
,被公司辞退,有赔钱吗
答:
试用期
没有签订劳动合同
被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同,
但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在试用期内无故被辞退的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当...
和用人单位
没签劳动合同,
和
劳务
公司
签了
,但只有劳务公司一份
答:
相关规定:《
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
用人单位
只签劳动协议不签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位
只签
劳动
协议,不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
公司只跟我
签了劳务合同没签劳动合同,
合法吗
答:
如果公司
只是
与你签
劳务合同,
那么不是正规的
劳动合同
,建议你反映到劳动局,要求公司
签订
正规的劳动合同。
签了劳务合同没签劳动合同
能申请双倍工资吗
答:
是否已
签订劳动合同,不
会只看合同标题是
劳务合同
还是劳动合同,要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款,在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但...
签了劳务合同
的工人,公司会给缴纳社保吗?
答:
我们都知道劳动法保护劳动者的权益,那么没有跟单位
签订劳动合同只是签订了劳务合同,
可以要求单位缴纳社保吗?很遗憾,是不可能的,劳务合同不等于劳动
合同,没
有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护,单位不够吗社保也是合法的。一、劳务合同是临时的合同,它不受劳动法保护,意味着单位可以不给予工人...
试用期签
劳务合同
是什么原因而
不
是
签订劳动合同
答:
试用期
签订劳务合同
违法。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包括在
劳动合同
期限内,用其他形式单独约定试用期的,试用期不成立,该试用期为正式期限。用人单位用工满一个月
,不
与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
公司
只签订劳务协议
事实属于
劳动
关系可以追究双倍工资吗?
答:
对于
只签订了劳务协议
但实际从事的工作性质属于劳动关系的情况,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求确认其与用人单位存在劳动关系,并请求用人单位支付劳动报酬。如果劳动争议仲裁委员会或人民法院确认用人单位与员工之间存在劳动关系,但是用人单位未按照法律规定签订书面
劳动合同,
并且未按照...
我的工作
没签劳动合同,没
交保险,只有一个协议,我该怎么办?
答:
一、如果你目前只是兼职,那么你的工作
没有签订劳动合同,只签订了劳务协议
也是正常情况,国家也允许不给兼职缴纳社会保险。一般情况之下,公司都会跟员工签订劳动合同,因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司
,不
一定会跟你签订劳动合同,相反可能会跟你签订一份
协议,
...
公司要与我
签订劳务合同
而
不
是
劳动合同,
怎么办?
答:
公司与个人是必须要
签订劳动合同,
而
不
是
劳务合同
。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。劳动...
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