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合同法对合同到期的规定
请问劳动
合同到期后
的法律
规定
有哪些
答:
最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条
规定
,劳动
合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。 《中华人民共和国劳动
合同法
实施条例》第6条...
合同到期
了公司辞退要赔偿吗
视频时间 00:57
合同到期后
自动续期怎么约定
答:
在此类劳动仲裁诉讼中,应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件,劳动者不愿意续签的证明,即不续签的证明责任在于用人单位。 其次,
对于
用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题,《劳动
合同法
》颁布实施以后,劳动
合同到期
终止,用人单位不与劳动者续签合同的,应根据劳动者的工作年限支付经济补偿...
5年劳动
合同到期
应该签长期合同吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动
合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一年一签劳动
合同到期
不续签
答:
二、劳动合同到期不续签必须要补充么? 根据现在的劳动
合同法的规定
,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动
合同期满的
,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳...
2年劳动
合同到期
不续签
答:
可以视为自动续签,符合劳动
法规定
,可以视为签订了无固定期限劳动合同。具体依据《中华人民共和国劳动
合同法
》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、
合同到期后
2年不续签怎么办? 可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动...
合同到期
多久没续签视为续签
答:
在劳务派遣用工关系中,存在劳动者,企业,派遣公司这三个主体。劳动者和派遣公司建立劳动合同,劳动者被派遣到企业工作。综上所述劳动
合同到期
未续签,不能视为自动延续,如果到期不续签,也不工作,用人单位可视为劳动关系终止,解除劳动关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同法
》第十四条无固定期限...
劳动
法对合同到期
不续签还继续用工
有什么规定
答:
劳动
法对合同到期
不续签还继续用工
的规定
具体如下:劳动
合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国劳动
合同法
》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
和公司签订了6次固定期限合同,现
合同到期
了,公司不续签怎么赔偿_百度...
答:
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动
合同到期
不续签需要怎么赔偿: 劳动
合同法
第47条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期
超过一年未续签
答:
合同到期
一年未续签可以主张双倍的工资赔偿,因为劳动合同到期之后,劳动合同实际上就已经终止了,继续保持劳动关系,相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话,是需要对资金情况处理的。一、合同到期一年未续签怎么办? 可以主张双倍工资。《劳动
合同法
》第44条
规定
,劳动合同到期,...
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