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合同法解除合同的规定
劳动
合同法
关于劳动者
的规定
答:
4、劳动
合同法
第四十二条关于用人单位不得
解除
劳动
合同的规定
,为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十条的规定单方解除劳动合同。三、劳动合同的履行 《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的权利,...
向公司邮寄
解除
劳动
合同
通知,是打印件,未手写签名,是否合法合规_百度...
答:
劳动者向公司邮寄打印的
解除合同
通知,虽然法律没有
规定
是手写还是打印,但是,本人签名是必须的,有的甚至要求盖手印,如果没有签名的打印件,是不能确认是劳动者本人所为。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
离职公司不给开离职证明怎么办?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\x0d\x0...
无固定期限
合同
是什么意思
答:
比如合同履行过程中,双方协商一致
解除合同
。或者用人单位依照《劳动
合同法
》第三十九条
的规定
解除劳动合同。五,无固定期限劳动
合同解除
劳动合同或者辞退员工如何补偿?1,双方协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;2,过错解除劳动合同,辞退员工,即劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定...
...大?比如劳动
法规定
不能辞退工伤的人,劳动
合同规定
工伤也可以辞退...
答:
2、劳动法和劳动
合同法
不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时:上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规(当旧法未失效或者为废除时)原则。3、劳动合同法和劳动法从来没有
规定
什么是辞退,只是界定了
解除合同
或者终止劳动
合同的
情形。辞退只是...
办理交接了但没办
解除
劳动
合同
算离职吗
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动
合同法
实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条
规定的解除
劳动
合同的
证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条
的规定
。二、主动辞职看这部分内容 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
劳动
合同法
第40条2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
答:
1、调岗属于变更劳动
合同的
主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
签订劳动
合同的
岗位和实际岗位不符,该怎么索赔
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
如果我在一家公司签了劳动
合同
,不去上班了,合同没有
解除
,可不可以...
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。法律依据《中华人民共和国劳动
合同法
》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未
解除
或者终止劳动
合同的
劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
员工怎样向公司写
解除
劳动
合同
通知书
答:
隔一行写上该通知下达的具体时间(要具体到年月日)。
解除
劳动合同证明书 兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《劳动
合同法
》第XX条之
规定
,现已和XXX解除劳动合同,特此证明。礼 XXXXXXXXX 年月日 ...
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