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合同法解除合同的规定
劳动
法规定
辞职要提前多久
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除
劳动
合同的
;10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止,地方有特殊
规定
需要支付经济补偿金的。依据《劳动
合同
...
已经签订了劳动
合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
公司解除劳动合同按照相关法律
规定解除
劳动
合同的
,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
签了劳动
合同
,但是没有填写转正申请,辞职需要提前30天告知么?_百度知 ...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除
劳动
合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第...
公司没签劳动
合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动
合同法
》第38条
规定解除
劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动
合同的
,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动...
精神病能否
解除
劳动
合同
答:
八)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位依照劳动
合同法规定
的条件、程序,可以与劳动者解除劳动合同。根据以上规定,职工患病在医疗期满后,用人单位依照劳动合同法规定的条件和程序,可以和劳动者
解除合同
。
...公司要求调岗,又要降工资,不同意就要
解除
劳动
合同
,怎么赔偿
答:
俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动
合同法
》39条
的规定
的情况,用人单位提出
解除
劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
以完成一定工作任务量为期限的劳动
合同
适用于哪些情况
答:
第二,用人单位单方
解除合同
有三种情形,一种是劳动者存在过错时的过错辞退情形,一种是劳动者虽然没有过错但合同客观已经不能继续履行,还有一种是经济性裁员,基于目前您所述的情况来看不属于以上任何一种情况,此外,劳动
合同法规定
用人单位可以任意解除劳动
合同的
情形还有一种,就是非全日制用工双方都...
单位要
解除
无固定期限劳动
合同
怎么办
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
解除
劳动
合同
证明和离职证明的区别
答:
劳动
合同法
相关
规定
:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
事业单位临时工从2008年到2011年未签
合同
,未买保险。现在说辞退能有什么...
答:
解除
劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动
合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动
合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
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