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合同法解除合同的规定
案例分析 按照《劳动
合同法
》
的规定
,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
答:
公司是不能和退休的王阿姨签订劳动
合同的
,劳动者到了退休年龄,双方之间就不是劳动关系,是劳务关系或者雇佣关系,劳务关系或者雇佣关系是不受劳动
合同法
调整和保护的,是受民法调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
女员工45岁不能
解除
劳动
合同
答:
但这也不代表在
合同的
履行过程中,不得辞退,只要符合法定的条件,照样可以辞退。法律依据:《劳动
合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
公司违法
解除
劳动
合同
,员工已经办了离职手续!还可以要求公司支付补偿金...
答:
N;符合《劳动
合同法
》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条
的规定
的情况,用人单位与你
解除
劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
劳动
合同法规定
只订立口头合同有效吗
答:
9、法律、法规规定应当纳入劳动
合同的
其他事项。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除
劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫...
签了劳动
合同
可以提前离职吗
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
...
合同法
第53条
规定
的无效情形
答:
首先,如果合同违反了法律的强制性规定,无效性是显然的。比如,合同违反《
合同法
》
的规定
,或者违反其他相关法律法规的强制性规定。其次,如果合同双方基于重大误解而达成协议,导致协议内容与当事人真实意愿严重不符,也会导致合同无效。再次,如果合同一方在被迫的情况下签订合同,也就是“一方因极度困难所...
劳动
合同法的
新
规定
有
答:
法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家
规定
的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本...
劳动
合同法
单位
解除
劳动合同
答:
法律主观:看单位解雇理由, 单位
解除
劳动合同 ,按工作年限 支付补偿金 就合法 如果 重新签订合同 ,要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《 劳动
合同法
》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动
合同 的
; (二)...
依据劳动
合同法
以下哪种情形用人单位可以
解除
答:
1、协商
解除
劳动合同2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)3、无过失性辞退4、经济性裁员在解除劳动
合同的
时候应该是按照法律
的规定
来办理解除劳动合同的手续,如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动
合同法
》中规定的情形,而解除与员工的劳动合同的,...
劳动
合同法
第40条
规定
内容及解读
答:
一、劳动
合同法
第40条
规定
是什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
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