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合同法解除合同的规定
劳动法是怎样偏向保护劳动者的?
答:
损害劳动者权益的;(4)用人单位因本法第二十六条第一款
规定
的情形致使劳动合同无效的;(5)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。三、《劳动
合同法
》第39条补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形 《劳动法》规定,(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
辞职后会自动
解除
劳动
合同
吗
视频时间 01:57
...
合同
条款中
规定
:合同期限为一年,试用期六个月。
答:
根据我国《劳动
合同法
》第十九条关于试用期
的规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 因此,合同期限为一年的,试用期为六个月是违法的,违法法律强制性
规定的合同
无效 ...
无
合同
口头辞退还需去上班吗
答:
根据《劳动
合同法
》
的规定
,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议
解除
劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动
合同的
条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果...
离职后劳动
合同
可以拿走吗
答:
用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、员工辞职后劳动合同怎么处理员工辞职后,劳动关系
解除
,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动
合同法
》第五十条
规定
,“用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同的
文本,至少保存二年备查”。三、离职时公司把...
劳动者单方
解除
劳动
合同的
情形包括预告解除、即时解除和立即解除三种...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的
)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。(2)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可
解除合同
。《劳动
合同法
》第40条规定,有下列情形...
退役士兵
解除
劳动
合同的
相关
规定
是什么
视频时间 01:55
为什么终止劳动
合同
经济补偿
规定
,2008年1月1日以前工作年限不属于经济...
答:
2008年1月1日前《违反和
解除
劳动
合同的
经济补偿办法》有
规定
单位非因劳动者个人原因解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动
合同法
》是2008年1月1日起实施的,根据法不溯及既往的法律原则,对2008年1月1日前的工龄不计算终止劳动合同的补偿金。所以2008年1月1日前的工龄根据《违反和解除劳动合同的经济...
简述法定
解除
权
视频时间 01:36
用人单位有哪些情形,劳动者可以
解除
劳动
合同
?
答:
有下列情形之一的,依照劳动
合同法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除
劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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