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合同法解除合同的规定
合同法规定
服务公开招标可以期限3年一年一签合同吗
答:
根据新的《劳动
合同法
》2008.1.1生效,2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动
合同的
话,只要劳动者本人愿意,用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。从2008.1.1日起,1个月以上不满1年不签订劳动合同的,每月支付双倍工资,超过1年仍然不签订的,视为已签订无固定期限劳动合同...
工作6年有两年没有签订劳动
合同
自动辞职有无经济补赏
答:
如果劳动者单方
解除
满足《劳动
合同法
》三十八条
的规定
,用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动
合同的
,不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
二、因旷工
解除合同
法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动
合同法规定
的需要支付经济补偿...
公司说要与我签署4个月试用协议再签署正式
合同
,合法吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。《劳动
合同法
实施条例》第十八条 有...
被单位
解除
劳动
合同
已签字怎么办
答:
根据劳动
合同法规定
,单位解除劳动合同应满足劳动合同法所规定的条件,若单位违反法律
规定解除
劳动合同,应该对劳动者进行劳动补偿,若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动
合同的
书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
民典法与
合同法合同
约定
解除
区别
答:
民法典与
合同法
的区别是性质不同、权利本位不同、对待劳动力的态度不同、两者调整对象不同。性质不同。民法属于纯私法,以个人利益为核心,以人的平等和自治为理念,当事人之间处于平等的地位。劳动法属于社会法。合同约定与法定解除有哪些区别1、法定解除是法律直接
规定解除合同的
条件,当条件具备时,...
合同法
案例分析..
答:
很复杂的.一、理由是甲公司的履行期限届满前明确表示不履行合同,乙公司可以据此解除合同,而无需等到期限。在
解除合同的
情形下,乙公司能够向甲公司主张违约责任。二,因为合同没有实际履行,由约定的合同履行地B县法院管辖,被告所在地也是B县。三、空调损失由乙公司承担。因为
合同法规定
,交付为灭失风险...
单位不安排工作能否
解除
劳动
合同
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除
劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者...
想
解除
二手房
合同
,应怎么处理
答:
第二种是法定解除,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。这种解除是有解除权的一方依据
合同法
中关于解除权
的规定解除合同的
情况,由于这种解除会完全消除合同的效力,与合同应当信守的原则是背离的,所以...
调岗降薪可以
解除
劳动
合同
吗
答:
(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
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