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告不赢的怀孕调岗降薪
孕期
公司
调岗降薪
公司应该赔偿吗
答:
法律分析:非
孕妇
意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
调岗降薪
的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障...
怀孕
期间
调岗降薪
如何赔偿
答:
法律分析:孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在
孕妇怀孕
期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意
调岗降薪
是违反劳动法的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕
...
女经理
怀孕
住院被
调岗降薪
直至辞退,法院判定公司违法,赔偿 19 万,如何...
答:
劳动法有明确规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,有如下情形之一,用人单位有权依法解除与
怀孕
女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对...
孕期
公司
调岗降薪
公司应该赔偿吗
答:
法律分析:非
孕妇
意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。
调岗降薪
的,孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。法律规定用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障...
老板因我新婚备孕恶意
降薪调岗
,我该怎么办
答:
怀孕
期间的女职工的合理合法应有待遇受法律保护,用人单位不能因怀孕情况降低原有待遇,并可采取调岗等方式对女职工给予适当照顾。备孕不同于怀孕,不能适用
孕期
方面的相关特殊规定,应按照正常职工的情况进行处理。所以,单位
降薪调岗
的行为是否合理合法,要根据具体情况确定。如果女职工认为自己权益被单位...
公司给
孕妇调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:针对
孕妇
,公司随意
调岗降薪
,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
求助:
怀孕
病假期间公司提出
调岗降薪
,应如何处理
答:
如果不能胜任岗位,单位可以
调岗
,工资和新岗位匹配就可以 如果不存在不胜任问题,单位调岗需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁,要求单位恢复岗位 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
孕妇调岗降薪
合法吗
答:
给
孕妇调岗降薪
是不合法的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。但...
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