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告不赢的怀孕调岗降薪
杭州一女经理
怀孕
住院被
调岗降薪
直至辞退,公司的这一行为合法吗?_百度...
答:
公司故意将
怀孕
的女经理
调岗
,甚至是辞退这样的做法是非常不合理的。一,女经理怀孕之后就要被恶意辞退吗?要知道,现在职场竞争非常的激烈,能够混到经理这个职位,一定是经历了太多的心酸。杭州这位女性摸爬滚打多年才到了经理意志,但是没想到自己却意外怀孕了。怀孕之后,公司觉得会影响正常的工作,所以...
孕期
被
调岗降薪
怎么维权?
答:
女职工在
孕期
被
调岗降薪
,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当...
杭州一女经理
怀孕
住院被
调岗降薪
直至辞退,她该如何维权?
答:
杭州一位女经理,因为
怀孕
住院这件事情,被公司
调岗降薪
,一直到辞退处理。这位女经理,想要维护自己合法权益,有两个途径。第一申请劳动仲裁,用这样方式为自己讨回公道;第二法律诉讼,将公司
告
上法庭。女性在职场中,因为怀孕生子,而受到公司“特别对待”事情,在我们生活中较为常见。遇到这...
关于女职工
怀孕
期间
调岗降薪
合理不合理
答:
法律分析:公司不能随意调整
怀孕
女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,...
单位要对
孕妇调岗降薪
怎么办
答:
单位要对
孕妇调岗降薪
是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
禁止用人单位因女职工生育恶意
调岗
,遇到此类问题该如何维护自己的权益...
答:
二,向劳动委员会申请仲裁当然,如果是遇到这种用人单位因女职工生育而恶意
调岗
的现象,我们不但可以通过向劳务部门进行投诉,同样也可以向劳动委员会申请仲裁。如果是向劳动委员会申请仲裁的话,用人单位也会受一点苦头。换句话来说,因为女职工
怀孕
或生育或进入哺乳期,就将其恶意掉杠,将其辞退,这些...
怀孕
期间
降薪
合法吗
答:
一、正面回答
怀孕
期间
降薪
不合法。在劳动关系领域,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位应当根据女职工特点,依法保护其在工作和劳动时的安全和健康。妇女权益保护法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。二、分析用人单位与劳动者应当按照...
孕妇调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:给
孕妇调岗降薪
是不合法的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
孕期
被
调岗降薪
怎样维权??
答:
孕期
被
调岗降薪
的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五...
孕妇
被
降薪
要立刻仲裁吗
答:
孕期调岗降薪
可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明,申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的...
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